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Travailler à la Carsat

Travailler à la Carsat

Notre politique des Ressources Humaines

Être collaborateur au sein d'un organisme de Sécurité sociale

La Carsat Rhône-Alpes compte 1 873 salariés de droit privé répartis sur les 8 départements de la région. Ces hommes et ces femmes, aux compétences très différentes (technicien conseil retraite, comptable, assistant de service sociale, inspecteur, juriste, documentaliste, ingénieur conseil…), s'investissent au quotidien au service des assurés et des entreprises. Ils exercent une mission de service public.

Politique de recrutement

Le 6 septembre 2013, la Carsat Rhône-Alpes a signé, pour une durée de 3 ans, un Protocole d'Accord relatif au Contrat de Génération afin de promouvoir l'emploi des jeunes et des seniors et de favoriser la transmission des savoirs et des compétences.
Ce texte qui traduit l'importance d'intégrer la gestion des âges dans la politique RH est par ailleurs l'occasion, pour la Carsat Rhône-Alpes, de réaffirmer ses engagements en matière de recrutement (promotion de la diversité et lutte contre les discriminations).

L'organisme s'est ainsi engagé, sur la période de l'accord, sur des objectifs chiffrés en faveur :

- du recrutement des jeunes de moins de 26 ans (ou de moins de 30 ans bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé) : 25 % des embauches CDI sont réservées aux jeunes de moins de 26 ans

- du recrutement et du maintien dans l'emploi des salariés âgés : 5 % des embauches CDI sont réservées aux salariés âgés de 50 ans et plus

- de la transmission des savoirs et des compétences avec la mise en place d'un parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés comprenant l'accompagnement d'un tuteur ou référent.

Nos métiers

150 métiers sont représentés au sein de la Carsat Rhône-Alpes.
Découvrez-les sur le site des métiers de la Sécurité sociale.

Découvrez le métier de Technicien Conseil Retraite
à la Carsat Rhône-Alpes

Rejoindre la Carsat Rhône-Alpes

Nos offres d'emploi

La Carsat Rhône-Alpes recrute ses futurs collaborateurs sur lettre de motivation, Curriculum vitae et entretiens. Les modalités de recrutement peuvent sensiblement varier en fonction du poste proposé (entretiens avec un jury, tests…).

Nos appels de candidature sont diffusés sur la bourse des emplois Ucanss et peuvent être relayés sur certains sites de recrutement : Pôle Emploi, APEC, CAP EMPLOI, Viadeo, presse spécialisée…
Consultez nos offres d'emploi.

Les candidatures spontanées sont également examinées avec attention. Elles intègrent une CVthèque que nous consultons régulièrement notamment en cas de recours au contrat à durée déterminée.

Nos stages

La Carsat Rhône-Alpes accueille, chaque année, des stagiaires de niveaux et de formations divers.
Les stages retenus doivent s'inscrire dans un cursus de formation et donner lieu à la signature d'une convention de stage avec l'établissement concerné.

Comment postuler ?

Vous êtes intéressé(e) par une de nos offres d'emploi ou souhaitez nous transmettre votre candidature spontanée, postulez en ligne.

Vous êtes intéressé(e) par un stage dans le cadre de votre formation scolaire ou universitaire, adressez nous votre demande de stage via le formulaire de candidature.

Vous souhaitez des informations complémentaires sur nos offres d'emploi ou notre procédure de recrutement, contactez-nous.