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trimestre,
une personne à une machine.
Le planning est défini pour que chacun soit impliqué
dans l'entreprise.
Le résultat de l'audit est ensuite partagé avec
la Direction, par l'intermédiaire de la DRH, le CHSCT et
les responsables de site. |
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l'engagement ou l'exemplarité
de l'encadrement font partie du questionnement.
La grille sert à apprécier le degré d'accord entre
les situations observées dans l'entreprise et les valeurs essentielles
en santé et sécurité au travail telles que l'homme,
la transparence et le dialogue social
Panneau Sécurité
dans un atelier de FCMP
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| "Les
travaux engagés commencent à porter leurs fruits, témoigne
Daniel Vivier, secrétaire du CHSCT, cela donne envie de continuer,
en nous intéressant notamment bientôt au risque incendie,
depuis l'évacuation jusqu'à l'extinction du feu".
Un nouvel outil pour faire
le point sur la démarche sécurité
Durant l'été 2006, FCMP fait le bilan de son action en s'appuyant
sur une grille développée par les CRAM et l'Inrs. Cette
grille s'appelle GPS SST, pour Grille de Positionnement de la gestion
de la Santé / Sécurité au Travail dans l'entreprise.
Elle permet d'aborder 20 thèmes différents liés au
management de la sécurité. Existe-t-il un fonctionnel de
la sécurité dans l'entreprise ? La sécurité
est-elle dévolue à plusieurs acteurs sans aucune coordination
entre eux ? Un fonctionnel en matière de sécurité
est-il perçu comme le conseiller des autres membres de l'organisation
sur le sujet ? Chaque question nécessite une réponse dont
la valeur en point est définie.
Les moyens humains, le programme de formation, les
indicateurs de suivi, la veille réglementaire, la mise à
jour du document unique ou encore |
Formation- Animer la
prévention en 10 jours
La Cram Rhône-Alpes propose aux préventeurs des entreprises,
une formation / action en 5 modules.
Chaque module d'une journée traite d'un thème particulier
: l'organisation de la prévention, l'analyse d'accident, l'évaluation
des risques, la prévention dans les projets, l'accueil sécurité
des nouveaux embauchés et des entreprises extérieures.
Suit un travail d'application dans son entreprise par le stagiaire,
ensuite examiné et approfondi au cours d'une nouvelle journée.
A l'issue de ce cycle, une attestation de formation de Préventeur
d'Entreprise est délivrée au participant.
En savoir + : cramra.fr
rubrique l’entreprise puis prévention des risques professionnels
et formation
GPS SST : le nouvel outil
au service de la sécurité
En entreprise, le succès de toute politique de maîtrise
des risques professionnels, qu'elle s'appuie
ou non sur un référentiel formalisé, est lié
à la prise en compte de certaines valeurs et bonnes pratiques.
Celles-ci sont formalisées dans le document INRS "Politique
de maîtrise des risques professionnels : Valeurs essentielles
et bonnes pratiques de prévention" (référence
: ED 902).
Un grand nombre d'outils pour évaluer le respect du référentiel
employé dans le cadre de la mise en place d'un système
de management de la Santé/Sécurité au Travail
existe, mais aucun ne permet de faire le point sur la prise en compte
de ces "valeurs et bonnes pratiques". Les CRAM et l'Inrs
ont mis au point une grille d'évaluation que chaque entreprise
peut utiliser pour évaluer son propre management. Elle a pour
nom GPS SST et est disponible sur le site www.inrs.fr.
La grille GPS SST est aussi un outil de dialogue qui, grâce
à la confrontation du regard des différents acteurs
: représentants de la direction (dirigeants, responsables de
production, animateur santé et sécurité au travail),
représentants des salariés (notamment les membres
du CHSCT), médecin du travail…, permet de progresser
dans la prévention des risques professionnels. |
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