Egalité professionnelle femmes/hommes

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

La loi du 5 septembre 2018 (art. L1142-8, D1142-2 et 3 du code du travail) pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d'égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs.

Il s’agit de l'index d’égalité professionnelle femmes-hommes.

Excellent score de la Carsat Rhône-Alpes pour la deuxième année consécutive

La Carsat Rhône-Alpes affiche un excellent score total de 97/100 à l’index égalité femmes/hommes.

  • Indicateur d’écart de rémunération = 37/40
  • Indicateur d’écart d’augmentation individuelle = 20/20
  • Indicateur d’écart de promotion = 15/15
  • Indicateur du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de maternité = 15/15
  • Indicateur du nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10
Index-Egalite_FH.png
Ecart représentation Femmes Hommes

 


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