Egalité professionnelle femmes/hommes
Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.
La loi du 5 septembre 2018 (art. L1142-8, D1142-2 et 3 du code du travail) pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d'égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs.
Il s’agit de l'index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
La Carsat Rhône-Alpes atteint le score de 98/100, soit un point de plus que les années précédentes !
Ce score est établi à partir de plusieurs indicateurs :
- Indicateur d’écart de rémunération = 38/40
- Indicateur d’écart d’augmentation individuelle = 20/20
- Indicateur d’écart de promotion = 15/15
- Indicateur du pourcentage de salariées augmentées à leur retour de maternité = 15/15
- Indicateur du nombre de salariés de sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10
- Instances dirigeantes (agents de direction) : 9 femmes et 6 hommes
- Cadres dirigeants : 4 femmes et 4 hommes
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