Recruter un salarié à la retraite

Des dispositifs tel que le cumul emploi retraite permet à un employeur d’embaucher un retraité (ancien salarié de l’entreprise ou non).

Recruter en cumul emploi retraite

Un salarié peut reprendre une activité professionnelle tout en continuant à percevoir sa retraite, grâce au cumul emploi retraite. Cette reprise peut permettre d'acquérir de nouveaux droits pour une seconde retraite, sans que le montant de la première soit modifié. Le dispositif est accessible sans limite d'âge. Il est toutefois essentiel que le salarié se renseigne sur les conditions qu'il doit respecter pour que cette reprise d'activité n'impacte pas sa pension de retraite.
A l'arrêt de son activité, le salarié devra faire une nouvelle demande pour percevoir cette seconde retraite.

Consulter la page dédiée aux assurés sur le cumul emploi retraite

Points de vigilance pour l’employeur

Les démarches sont identiques à une embauche classique.
Si le salarié est un ancien retraité de l’entreprise, un nouveau contrat de travail est obligatoire (sans durée limite).
Si vous réembauchez un ancien salarié dans les 6 mois qui suivent son départ en retraite, cette reprise ne lui générera pas de seconde retraite
Mentionnez le cumul emploi-retraite dans la DSN.
En cas de cumul emploi retraite plafonné, la pension retraite peut être réduite si les revenus cumulés dépassent la moyenne des 3 derniers salaires ou 1.6 fois le SMIC
Avantage : possibilité de conclure un contrat d’insertion unique (CUI-CIE) avec une aide financière pouvant aller jusqu’à 95 % du taux horaire brut du SMIC (source : Implid).
Pour toute question sur les cotisations, contactez l’URSSAF.

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Un accompagnement dédié pour certains secteurs d’activité

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Si votre entreprise fait partie de cette liste, elle peut bénéficier d’une intervention spécifique de la Carsat.
Nous proposons des réunions d’information et de conseil destinées aux salariés de 55 ans et plus, afin de les aider à bien préparer leur départ en retraite. Ces rencontres permettent de :