Préparer sa retraite : un enjeu partagé
Un départ à la retraite se prépare autant pour le salarié que pour l’employeur. Connaître les dispositifs de départ permet de mettre en place des mesures adaptées.
Connaitre les dispositifs de départ à la retraite
Un salarié peut partir à la retraite s’il a atteint l’âge légal c’est-à-dire l’âge minimum pour obtenir sa retraite de base. Pour partir à la retraite avec le taux maximum (aussi appelé “taux plein”), il faut, hors situations spécifiques, avoir validé un certain nombre de trimestres et avoir atteint l’âge légal. Retrouvez le détail des âges de départ à la retraite en fonction de l’année de naissance
En tant qu’employeur, puis-je influer sur la date de départ d’un salarié ?
Connaître les dispositifs de départ anticipés
Dans certaines situations, un départ anticipé est possible si le salarié :
- a commencé à travailler jeune, pour une carrière longue
- est en situation de handicap
- a été exposé à l'amiante au cours de sa vie professionnelle
- bénéficie d’une rente maladie professionnelle ou accident de travail hors trajet (retraite pour incapacité permanente)
- perçoit une pension pour invalidité
- a été exposé à l’un des facteurs de pénibilité et qu’il dispose de points sur son Compte professionnel de prévention
Ces départs ne demandent pas d’actions spécifiques de la part de l’employeur.
La retraite progressive permet à un salarié de diminuer son temps de travail en prenant une partie de sa retraite tout en exerçant une activité à temps réduit. En tant qu’employeur vous devez :
- vous assurer que le temps de travail à temps partiel est compris entre 40 et 80% de la durée légale conventionnelle du travail applicable à l'entreprise ou à la profession,
- communiquer au salarié deux documents :
- l’avenant au contrat de travail prenant en compte les conditions de la retraite progressive,
- l’attestation employeur qui mentionne la durée de travail à temps complet applicable à l'entreprise ou la collectivité publique (PDF),
Corriger les périodes manquantes d'un relevé de carrière
Il est essentiel que chaque salarié vérifie régulièrement son relevé de carrière. Celui-ci est disponible sur son espace personnel sur le site de l’Assurance retraite.
Si le salarié constate que certaines périodes travaillées dans l’entreprise n’y figurent pas, il peut les signaler directement via l’outil « Régulariser ma carrière » et y déposer les justificatifs nécessaires. En cas de perte des bulletins de salaire, une attestation de l’employeur, certifiée conforme aux livres de paie et mentionnant le précompte des cotisations d’assurance vieillesse de la Sécurité sociale, peut être fournie en remplacement. Une fois la demande transmise, un délai est à prévoir pour la mise à jour du relevé, variable notamment selon le nombre de rectifications à effectuer.
Si plusieurs salariés constatent l’absence de périodes sur une même année, il est conseillé qu’ils sollicitent une mise à jour de leur carrière à partir de 55 ans, toujours depuis leur espace personnel, afin de faciliter le traitement de ces régularisations.
Un accompagnement dédié pour certains secteurs d’activité
- Esat
- Entreprises d’insertion
- Services d’aide à domicile
- BTP
- Secteur de la propreté
Si votre entreprise fait partie de cette liste, elle peut bénéficier d’une intervention spécifique de la Carsat.
Nous proposons des réunions d’information et de conseil destinées aux salariés de 55 ans et plus, afin de les aider à bien préparer leur départ en retraite. Ces rencontres permettent de :
- Informer sur les droits et démarches liés à la retraite
- Proposer un entretien personnalisé avec un conseiller retraite
- Réaliser un bilan individuel de la situation du salarié
Pour bénéficier de cet accompagnement gratuit, merci de remplir le formulaire de contact.
