Préparer sa retraite : un enjeu partagé

Un départ à la retraite se prépare autant pour le salarié que pour l’employeur. Connaître les dispositifs de départ permet de mettre en place des mesures adaptées.

Les incontournables pour l’employeur

Je vérifie que les cotisations retraites de mes salariés ont bien été payées et déclarées en DSN. En cas d’erreur constatée, je peux faire une DSN modificative. Je peux aussi contacter l’URSSAF.
J’incite mes salariés à créer leur compte personnel retraite et à vérifier les éléments recensés.
J’invite mes salariés à se renseigner et à anticiper leurs démarches notamment pour régulariser leur situation.

Connaitre les dispositifs de départ à la retraite

Un salarié peut partir à la retraite s’il a atteint l’âge légal c’est-à-dire l’âge minimum pour obtenir sa retraite de base. Pour partir à la retraite avec le taux maximum (aussi appelé “taux plein”), il faut, hors situations spécifiques, avoir validé un certain nombre de trimestres et avoir atteint l’âge légal. Retrouvez le détail des âges de départ à la retraite en fonction de l’année de naissance

En tant qu’employeur, puis-je influer sur la date de départ d’un salarié ?

Connaître les dispositifs de départ anticipés

Dans certaines situations, un départ anticipé est possible :

Si le salarié a commencé à travailler jeune, pour une carrière longue
S’il est en situation de handicap
S’il a été exposé à l'amiante au cours de sa vie professionnelle
Si le salarié bénéficie d’une rente maladie professionnelle ou accident de travail hors trajet (retraite pour incapacité permanente)
Si le salarié perçoit une pension pour invalidité
Si le salarié a été exposé à l’un des facteurs de pénibilité et qu’il dispose de points sur son Compte professionnel de prévention

Ces départs ne demandent pas d’actions spécifiques de la part de l’employeur.

La retraite progressive permet à un salarié de diminuer son temps de travail en prenant une partie de sa retraite tout en exerçant une activité à temps réduit. En tant qu’employeur vous devez :

vous assurer que le temps de travail à temps partiel est compris entre 40 et 80% de la durée légale conventionnelle du travail applicable à l'entreprise ou à la profession,
communiquer au salarié deux documents :
- l’avenant au contrat de travail prenant en compte les conditions de la retraite progressive,
- l’attestation employeur qui mentionne la durée de travail à temps complet applicable à l'entreprise ou la collectivité publique (PDF),

Pour vous accompagner

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Un accompagnement dédié pour certains secteurs d’activité

ESAT
entreprises d’insertion
services d’aide à domicile
BTP
secteur de la propreté

Si votre entreprise fait partie de cette liste, elle peut bénéficier d’une intervention spécifique de la Carsat.
Nous proposons des réunions d’information et de conseil destinées aux salariés de 55 ans et plus, afin de les aider à bien préparer leur départ en retraite. Ces rencontres permettent de :